签了3年的劳动合同中途可以辞职吗？签3年劳动合同中途可辞职，劳动者有解除权。一般提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）可解除；单位有过错，劳动者可立即解除。辞职要遵守程序和约定，违规造成损失需担责，要妥善交接。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了3年的劳动合同中途可以辞职吗
签了3年的劳动合同，中途是可以辞职的。
劳动者有解除劳动合同的权利。一般分以下两种情况：
第一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。
第二，在用人单位存在过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职应遵守法定程序和合同约定。若违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时要妥善处理工作交接等事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
二、如果跟公司签了合同违约辞职怎么办
与公司签订合同后违约辞职，需根据具体情况处理。
若合同中有关于违约金的明确约定，且该约定符合法律规定，劳动者可能要按约定支付违约金。不过，依据法律，只有在两种情形下用人单位可约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。
劳动者违约辞职，应依法进行工作交接。若因违法解除劳动合同给公司造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括公司招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
建议违约辞职的劳动者主动与公司沟通，说明情况，争取协商解决，降低违约可能带来的不利影响。若与公司就违约事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、产假期间违反公司规定可以辞退吗
产假期间女职工违反公司规定，公司是否可以辞退需依具体情况判断。
若女职工严重违反用人单位的规章制度，公司可以辞退。依据《劳动合同法》，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同，此规定适用于所有劳动者，包括处于产假期间的女职工。但前提是公司的规章制度合法有效，即内容符合法律法规规定，制定过程经过民主程序，且已向劳动者公示。例如，公司规定严禁员工在工作中泄露商业机密，若女职工产假期间故意泄露公司核心商业秘密，公司有权辞退。
若女职工只是轻微违反公司规定，未达到严重程度，公司不能以此为由辞退。法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，目的是保障其合法权益和基本生活。若公司随意辞退，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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