辞退处理补偿多少工资？辞退补偿工资依具体情况定。合法辞退，如员工试用不符条件等无需补偿；按法定程序裁员等要支付补偿，按工作年限算。违法辞退需按补偿标准二倍付赔偿金，还举例说明了补偿金额算法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退处理补偿多少工资
辞退补偿工资需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退员工，存在以下情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。
若用人单位按法定程序进行经济性裁员或存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月平均工资五千元，合法辞退应支付一万五千元经济补偿；若违法辞退，则需支付三万元赔偿金。
二、辞退可以要加班赔偿吗
被辞退时，若存在加班事实且单位未依法支付加班费，劳动者可以要求加班赔偿。
依据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。平日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
劳动者主张加班赔偿，需提供加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等，证明加班事实及时长。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
所以，辞退时若有加班且未获相应报酬，劳动者有权依法索要加班赔偿。
三、辞退六万职工赔偿多少
辞退六万职工的赔偿金额需结合具体情形确定。
若属于违法辞退，根据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式如上述。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
由于不清楚每位职工的工作年限、工资水平以及辞退具体原因等，无法给出确切赔偿金额。需综合每位职工具体情况，依据法律规定分别计算赔偿或补偿，再汇总得出辞退六万职工的总金额。
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