被人威胁辞退怎么赔偿的？员工被人威胁辞退，赔偿要结合具体情形判断。若能证明单位违法解除合同，可要求支付赔偿金。员工需收集威胁证据，受损可追究民事责任，严重可报案。遇此情况要及时收集证据协商，不成可走法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被人威胁辞退怎么赔偿的
若员工被人威胁辞退，赔偿问题需结合具体情形判断。
若能证明辞退系用人单位违法解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在他人威胁等情况，员工需收集相关证据，如威胁的言语记录、短信、邮件、证人证言等。这既能证明自身非自愿离职，也有助于认定用人单位辞退行为违法。
若威胁行为导致员工人身或财产受损，员工可依法追究威胁者的民事赔偿责任；若威胁行为情节严重，还可能触犯治安管理处罚法甚至刑法，员工可向公安机关报案。
员工遇到被威胁辞退情况，要及时收集证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、被人诬陷辞退有赔偿吗
被人诬陷辞退，劳动者通常有赔偿。
依据劳动合同法，用人单位若要解除劳动合同，需有合法合理的理由。若劳动者被人诬陷而遭辞退，此情形不属于可合法解除劳动合同的范畴，用人单位的辞退行为构成违法解除。
在此情况下，劳动者可获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可通过以下途径维权：收集能证明自身未存在被诬陷行为的证据，如工作记录、证人证言等；与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、被上级辞退了怎么赔偿
被上级辞退的赔偿情况需根据不同情形判断：
-合法辞退无赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
-需支付经济补偿：用人单位因自身原因，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-需支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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