被公司辞退直播违法吗？被公司辞退后直播是否违法要视情况而定。若仅客观陈述被辞退事实，不侵犯公司权益，通常不违法；若虚构事实诋毁公司、泄露商业秘密或违反协议约定，则可能担责，直播要合法合规、尊重权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退直播违法吗
被公司辞退后进行直播是否违法，需视具体情况判断。
若直播内容仅是陈述被辞退的事实，且保证信息真实、客观，不涉及对公司的恶意诋毁、诽谤，不侵犯公司商业秘密、个人隐私等合法权益，通常不违法。这属于个人言论表达的一种方式，公民享有对自身经历进行表达和分享的权利。
但如果直播过程中虚构事实、恶意中伤公司名誉，可能构成名誉侵权。依据民法典，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若直播泄露公司商业秘密，违反反不正当竞争法等相关法律规定，公司有权追究法律责任。另外，若违反与公司签订的保密协议、竞业限制协议等约定，也需承担违约责任。
所以，被公司辞退后直播要在合法合规、尊重他人权益的前提下进行。
二、被公司辞退十年赔偿多少
公司辞退工作十年员工的赔偿金额，需根据具体情形确定。
若公司合法辞退且员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司无需支付赔偿。
若公司违法辞退员工，根据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十年，经济补偿为十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿金。
若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，即十个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、被拘留过可以辞退吗
员工被拘留过，用人单位是否可以辞退需分情况判断。
如果是行政拘留，《劳动合同法》并未将其列为用人单位可直接解除劳动合同的法定情形。不过，若用人单位的规章制度明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么用人单位可以依据此规章制度辞退员工。
若是刑事拘留，在员工被定罪判刑之前，仅处于被拘留状态时，用人单位不能以被拘留为由辞退。因为此时员工只是涉嫌犯罪，并未被最终认定有罪。一旦员工被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
总之，被拘留并不必然导致用人单位可以辞退员工，关键要看拘留性质以及用人单位规章制度的具体规定。
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