被辞退两年赔偿多少钱呢？被辞退两年的赔偿金额要结合具体情况算。单位违法辞退，按《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿二倍，工作两年赔偿金是四个月工资；若月工资过高有上限。依法辞退无需赔偿，具体依实际定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退两年赔偿多少钱呢
被辞退两年的赔偿金额需结合具体情况计算。
若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位是依法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。
具体赔偿金额需根据实际的辞退原因、工资水平等因素确定。
二、被厂里辞退后怎么赔偿
厂里辞退员工的赔偿情况分多种。若厂里合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，无需支付赔偿。
若厂里属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂里依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上述合法辞退情形。
员工可先与厂里协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、被辞退4年怎么补偿
被辞退4年后是否能获得补偿，需分情况判断。
若被辞退时单位属违法解除劳动合同，劳动者当时就知晓权利被侵害，但一直未主张补偿，可能已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效，若无特殊情况，仲裁委和法院通常不会支持劳动者补偿诉求。
不过，若存在时效中断情形，比如劳动者曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。若在时效中断后仍在仲裁时效内，劳动者可要求单位补偿。补偿标准为经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若被辞退是因劳动者自身过错等合法原因，单位无需支付补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可尝试收集证据申请劳动仲裁。
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