被辞退后可以起诉吗？被辞退后可起诉，但要先经过劳动仲裁。劳动者若认为辞退违法，先向仲裁委申请仲裁，提交申请和证据。对仲裁结果不服可起诉，若单位违法解除，劳动者可获赔偿金；若单位合法辞退，起诉难获支持。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退后可以起诉吗
被辞退后可以起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。
若劳动者认为用人单位辞退行为违法，损害自身权益，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理。一般来说，若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退，劳动者起诉可能无法得到法院支持。
二、被辞退的人该怎么处理
被辞退的人可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。向用人单位了解辞退的具体缘由，判断辞退是否合法。若属违法辞退，如用人单位无正当理由或违反法定程序辞退，劳动者可依法维权。
第二，收集证据。留存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据在后续维权时至关重要。
第三，沟通协商。与用人单位进行沟通，尝试协商解决。可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若属违法辞退，可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、被辞退3年赔偿多少
被辞退3年赔偿数额需结合具体情况确定。
若用人单位属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退赔偿金则是六个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是合法辞退，且符合支付经济补偿情形，如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需支付三个月工资作为经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
所以，要确定被辞退3年具体赔偿多少，需明确辞退原因、劳动者工资等因素。
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