5年以上被辞退补偿多少？员工工作5年以上被辞退，补偿情况分三种。协商一致或无过失性辞退，按工作年限一年一个月工资补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔；劳动者有重大过错的过失性辞退，无需补偿或赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、5年以上被辞退补偿多少
员工工作5年以上被辞退，补偿金额需根据不同情形确定：
-协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等无过失性原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作5年以上不满6年，支付5.5个月工资；满6年，支付6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如工作5年以上不满6年，赔偿金为11个月工资；满6年，赔偿金为12个月工资。
-过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错，用人单位无需支付补偿或赔偿。
二、60岁后辞退如何补偿
60岁后被辞退是否有补偿需分情况来看：
1.达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后被辞退：依据《劳动合同法》，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为退休意味着劳动者已进入养老阶段，劳动关系因法定情形自然结束。
2.达到60岁但未享受基本养老保险待遇被辞退：如果双方构成劳动关系，用人单位辞退劳动者符合需要支付经济补偿情形的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.双方属于劳务关系：一般按照双方签订的劳务合同约定处理，合同有相关补偿约定的，按约定执行；没有约定的，通常不存在法定的补偿。
三、62岁被辞退如何赔偿
62岁员工被辞退的赔偿情况需分不同情形来看。
如果62岁员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同终止。这种情况下用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。因为享受基本养老保险待遇意味着员工已进入养老保障体系，劳动关系自然结束。
若62岁员工未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订的是劳动合同，用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
要是员工以劳务关系在该单位工作，辞退是否有赔偿需依据双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退赔偿的条款，按合同执行；若合同未约定，则一般难以主张赔偿。
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