辞退之后反聘有补偿吗？辞退后反聘是否有补偿分情况。最初辞退若符合法定补偿情形，单位按工作年限支付经济补偿。反聘是建立劳务关系，有无补偿取决于劳务合同约定，有约定按约定，没约定通常无额外补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退之后反聘有补偿吗
辞退之后反聘是否有补偿，需分情况来看。
若员工最初被辞退时，符合法定补偿情形，如用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同等，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
而反聘属于重新建立劳务关系，与之前的劳动关系不同。劳务关系中是否有补偿，取决于双方签订的劳务合同约定。若合同明确约定了在特定情形下给予补偿，当该情形出现时，单位应按约定支付；若合同未作相关约定，通常单位无需额外给予补偿。
总之，最初辞退时依法判断有无补偿，反聘后的补偿则依据劳务合同确定。
二、辞职回来离婚怎么处理财产
辞职回来离婚处理财产，需区分夫妻共同财产和个人财产。个人财产归个人所有，夫妻共同财产一般遵循以下原则处理：
-协商分割：夫妻双方可自行协商财产分割方式与比例，达成一致后签订离婚协议，到民政部门办理离婚登记。该协议具法律效力，双方应履行。
-诉讼分割：若协商不成，可向法院提起离婚诉讼。法院通常依据照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。如一方在婚姻中有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等过错行为，无过错方有权请求损害赔偿，法院会酌情少分过错方财产。
-特殊情况：对于一些特殊财产，如涉及公司股权、知识产权收益等，分割方式更为复杂。股权分割可能需考虑其他股东意见及相关法律规定；知识产权收益需明确取得时间是否在婚姻关系存续期间等。
处理财产分割时，要注意收集和保存财产相关证据，如房产证、银行账户信息、车辆行驶证等，以保障自身合法权益。
三、辞职被提前辞退合法吗
辞职后被提前辞退是否合法需分情况判断。
若员工提出辞职，单位与员工协商一致提前办理离职，这种情况合法。因为双方基于平等自愿原则达成新的解除劳动关系的合意，是对原辞职安排的调整，符合法律规定。
若单位在员工提出辞职后，未与员工协商一致，擅自提前辞退员工，则可能不合法。员工提出辞职通常会设定一个离职日期，这期间员工与单位仍存在劳动关系，单位应按照员工的辞职申请履行到约定的离职时间。擅自提前辞退可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，辞职后被提前辞退是否合法关键在于是否经过双方协商一致。
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