公司几个月不发工资可以自动离职？公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，不论拖欠时长。用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算。劳动者解除合同时要保留证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司几个月不发工资可以自动离职
公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。法律并未明确规定公司拖欠几个月工资劳动者可自动离职，但只要公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者便可行使解除权。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、旷工三天自动离职不发工资怎么办
旷工三天自动离职，单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出即便旷工，自己已付出劳动，根据《劳动法》规定，劳动者有获得相应报酬的权利，要求单位支付工资。
2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及出勤情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
维权过程中，要注意保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、新劳动法产假工资发放标准是什么
新劳动法产假工资发放标准如下：
第一，缴纳生育保险的情况。若女职工所在单位已为其缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金按规定支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于该标准，用人单位不得克扣。
第二，未缴纳生育保险的情况。若单位未为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
此外，各地可能会根据当地实际情况，对产假工资发放标准作出具体规定和调整。女职工在产假期间，应及时了解所在单位的相关规定和当地政策，确保自身合法权益得到保障。若与单位就产假工资发放产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
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