不足额发放工资可以成为解除合同的理由吗？不足额发放工资可成解除合同理由，按规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解约。劳动者解约时有权获经济补偿，补偿按工作年限计算。但解约要留证据，也可先协商，协商不成走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不足额发放工资可以成为解除合同的理由吗
不足额发放工资可以成为解除合同的理由。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
从法律层面看，工资是劳动者提供劳动的应得报酬，足额发放工资是用人单位的基本义务。不足额发放工资属于用人单位违反劳动合同约定及法律规定的行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下，有权依据法律赋予的权利解除与用人单位的劳动合同。
当劳动者因不足额发放工资解除合同时，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，劳动者以不足额发放工资为由解除合同，应注意保留相关证据，如工资条、银行流水等，证明用人单位存在未足额发放工资的事实。同时，建议先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，再通过法律途径维护自身权益。
二、公司不按时发工资劳动者有权要求解除合同吗
公司不按时发工资，劳动者有权要求解除合同。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不按时发工资属于未及时支付劳动报酬的情形，违反了法律规定和劳动合同约定。
在此情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可行使解除权，通常要事先告知用人单位，方式可以是书面通知。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、两个月没有发工资可以自动离职吗
两个月未发工资，劳动者可以自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在此情形下自动离职，劳动者还可获得相应权益保障。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。此外，依据法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，为避免后续纠纷，建议劳动者采取一定措施，如书面通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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