工伤后辞职了还能拿到经济补偿吗？工伤后辞职能否拿到经济补偿分情况。员工主动辞职一般无补偿，但用人单位有过错时，员工以此为由辞职可获补偿。用人单位提出解约应支付补偿。工伤员工还可享相应工伤待遇，部分在合同解除或终止时支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤后辞职了还能拿到经济补偿吗
工伤后辞职是否能拿到经济补偿，需分情况判断。
若员工因工伤主动辞职，通常无法获得经济补偿。但依据《劳动合同法》规定，存在特殊情形。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，即便因工伤辞职，也可获得经济补偿。
若用人单位提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，工伤员工还可根据工伤情况享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同解除或终止时支付。
二、员工离职要必须提前一个月申请吗
一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以正常离职，员工需要提前一个月书面申请。
不过，存在特殊情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下也不用提前一个月申请。
所以，员工离职不总是必须提前一个月申请，要结合具体情形判断。
三、在单位工作20年被辞退怎么赔偿呢
在单位工作20年被辞退，赔偿情况需分不同情形。
若单位是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
若单位是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，工作20年则支付20个月工资。
若单位违法辞退，即不符合法定情形辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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