没签劳动合同离职当天不结工资怎么赔偿？未签劳动合同且离职当天未结算工资，劳动者可获多方面赔偿。未签合同，用工满一月至一年单位付双倍工资；未及时支付工资，劳动者可要求限期支付，逾期有加付赔偿金。维权需收集证据，可协商、投诉、仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同离职当天不结工资怎么赔偿
未签订劳动合同且离职当天未结算工资，劳动者可获多方面赔偿。
未签合同赔偿方面，自用工满一个月起至一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此规定源于《劳动合同法》，旨在督促单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
工资支付赔偿方面，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未及时支付，劳动者可要求单位限期支付。逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，获得相应赔偿。
二、辞职后工资未结清可以找劳动局吗
辞职后工资未结清，劳动者可以找劳动局。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。辞职后工资未结清，属于用人单位违反劳动法律法规的行为。
劳动者找劳动局解决问题，可通过以下方式。一是向劳动保障监察部门投诉，需提供本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未结清的材料。劳动保障监察部门会对投诉进行调查核实，若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。二是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，程序相对规范。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
所以，辞职后工资未结清，找劳动局是维护自身合法权益的有效途径。
三、因为怀孕离职老板不结清工资怎么办
怀孕离职老板不结清工资，可通过以下途径解决：
-协商解决：与老板沟通，明确指出依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位应及时足额支付工资。告知老板其行为违法，要求尽快结清工资。
-投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资未结清的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
-申请劳动仲裁：收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。证据包括工作证、工作服、证人证言等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理，保障劳动者的合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身权益。
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