合同没到期单位解除合同怎么赔偿N加一吗？单位在合同未到期时解除合同，是否赔偿“N加1”分情况而定。依《劳动合同法》第四十条解除的应支付；违法解除时，劳动者有相应诉求，单位付二倍赔偿金，不适用“N加1”；协商一致解除按“N”补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没到期单位解除合同怎么赔偿N加一吗
单位在合同没到期时解除合同，是否赔偿“N 加 1”需分情况判断。
若单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位应支付“N 加 1”赔偿。“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准；“1”指代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。
若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不适用“N 加 1”。
若单位与劳动者协商一致解除合同，则按“N”支付经济补偿。
二、不续签合同补偿n还是n1
不续签合同补偿是N还是N+1，需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位提出不续签，应支付经济补偿，标准为N。N指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者工作3年，月工资5000元，单位应补偿15000元（3×5000）。
若存在以下情形，用人单位不续签需支付N+1补偿：用人单位没有提前30天书面通知劳动者不续签。“+1”指的是代通知金，其标准是劳动者上一个月的工资。
若劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
所以，一般到期不续签按N补偿；未提前30天书面通知的，按N+1补偿；劳动者主动不续签无补偿。
三、到期不续签是N还是N+1
劳动合同到期不续签，补偿情况分为两种：
1. 用人单位不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无经济补偿。反之，除劳动者不同意续订情形外，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即“N”。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. “N + 1”情况：“N + 1”指用人单位解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者时，额外支付一个月工资（“ + 1”），再加上按工作年限计算的经济补偿（“N”）。劳动合同到期不续签不属于用人单位未提前通知的法定情形，通常无“ + 1”补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，合同到期后单位不续签且不符合劳动者拒绝续签情形，单位应支付三个月工资作为经济补偿。
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