劳动法试用期内辞职要提前多少天？劳动法规定，劳动者试用期内辞职提前三天通知用人单位，保障其自主择业权，也让单位有时间交接安排。通知可书面或口头，建议书面并留证据。擅自离职造成损失要赔偿，单位需举证。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法试用期内辞职要提前多少天
依据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职需提前三天通知用人单位。这一规定保障了劳动者在试用期内的自主择业权，同时也给予用人单位一定时间做好工作交接和人员安排。
具体来说，劳动者只要在试用期内提前三天以书面或口头形式通知用人单位，就可解除劳动合同。通知无需用人单位批准，但建议以书面形式通知，并保留相关证据，如通过邮寄辞职信时留存底单、在电子邮件中明确辞职意向等，以防后续出现纠纷时有据可查。
若劳动者未按规定提前三天通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应举证证明实际损失，如招聘新员工的费用、因工作衔接不畅导致的业务损失等。所以，试用期内辞职提前三天通知是劳动者应遵循的法定程序。
二、试用期不提前三天离职直接走可以吗
试用期不提前三天离职直接走一般不可以。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。这是法律规定的程序，旨在保障用人单位有时间做好工作交接等安排，维护正常用工秩序。
若不提前三天通知直接离职，可能会带来一系列不利后果。对劳动者而言，未完成工作交接，用人单位可能以此为由，暂不发放工资，甚至可能追究其给单位造成损失的赔偿责任。例如，因突然离职导致项目进度延误、重要业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
不过，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，像用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
所以，试用期内离职应尽量按法定程序提前三天通知用人单位，避免不必要的法律风险。
三、公司没有过试用期被辞退有补偿吗
公司在员工未过试用期辞退员工，是否有补偿需分情况判断。
若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付补偿。比如员工在试用期的工作表现未达岗位要求，或提供虚假入职材料等，公司有充分证据的，辞退合理合法。
若公司无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资。
若公司因《劳动合同法》规定的非员工过错原因，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退员工，需支付经济补偿。
员工遇此类情况，可先与公司沟通。若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
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