工资是劳务派遣公司发还是用人单位发？工资发放主体按劳务派遣协议确定，一般有两种情形。一是用人单位给派遣公司，再由其发给劳动者；二是用人单位直接发给劳动者。工资相关内容应在协议和合同中明确，出问题劳动者可向派遣公司主张权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资是劳务派遣公司发还是用人单位发
工资发放主体需依据劳务派遣协议约定确定。通常存在两种情形。
其一，由用人单位将工资支付给劳务派遣公司，再由派遣公司发放给劳动者。在这种模式下，用人单位负责核算劳动者的工资数额，把工资款项拨付给派遣公司，派遣公司按照与劳动者的约定时间和方式发放工资，并承担代扣代缴个人所得税等义务。
其二，用人单位直接向劳动者发放工资。此时，用人单位根据与劳务派遣公司的约定，自行核算并发放劳动者工资，劳务派遣公司可能仅负责劳务派遣相关的管理事务，不参与工资发放流程。
无论采取哪种方式，工资数额、支付时间和方式等都应在劳务派遣协议和劳动者与派遣公司签订的劳动合同中明确规定。若工资发放出现问题，劳动者可向劳务派遣公司主张权益，若涉及用人单位的过错，劳务派遣公司在承担责任后可向用人单位追偿。
二、没签劳动合同老板不发工资怎样办
未签劳动合同且老板不发工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。能证明劳动关系的材料都可收集，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是维权基础，可证明你与单位存在事实劳动关系及工作情况。
第二，与老板协商。尝试和老板沟通，明确指出未签合同和拖欠工资违反法律规定，要求签订合同并支付工资。协商时可录音，作为后续证据。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令其支付工资并签订合同。
第四，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁一般免费，会根据双方证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身权益，争取应得工资和合同保障。
三、学历造假被公司发现开除会有工资吗
学历造假被公司发现开除，通常仍会有工资。
工资是劳动者实际劳动的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者存在学历造假的行为，对于其已付出劳动的部分，用人单位无权克扣工资。
不过，若因学历造假给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿，赔偿费用可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，如果劳动合同或公司规章制度明确规定，学历造假属于严重违反单位规章制度的行为，单位不仅可解除劳动合同，还可要求劳动者承担违约责任，比如赔偿招聘费用等。但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能因劳动者学历造假而不支付其已工作期间的工资。
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