辞退工人有什么赔偿吗？辞退工人是否赔偿分三种情况。工人严重违规等符合《劳动合同法》第三十九条，单位无需赔偿；出现经济性裁员等符合第四十四条、四十一条的情况，单位需支付经济补偿；单位违法解除或终止合同，要付双倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退工人有什么赔偿吗
辞退工人是否有赔偿需分情况判断：
1.合法辞退且无需赔偿情形：若工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退工人无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿情形：出现用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）、用人单位被依法宣告破产等《劳动合同法》第四十四条、第四十一条规定的情况，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付赔偿金情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退打官司怎么补偿
辞退打官司的补偿情况需根据不同情形判断：
1.用人单位违法辞退：依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位合法辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，用人单位无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。
3.双方协商一致辞退：经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算。
打官司时，劳动者要提供能证明劳动关系、工资收入、被辞退事实等相关证据，以维护自身合法权益。
三、辞退老板赔偿多少钱
员工辞退老板即主动辞职，一般情况下没有赔偿。但在以下情形中，员工可获得经济补偿：
1.未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形致使无效；
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
以上是关于辞退工人有什么赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
