劳动仲裁申请书拖欠工资申诉请求怎么写？撰写劳动仲裁申请书拖欠工资申诉请求要明确、具体且合法。要点包括写明拖欠工资金额、对应时间段，若有加班工资需单独列出，还可要求经济补偿金，并给出了示例，强调要基于事实法律，计算准确。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请书拖欠工资申诉请求怎么写
撰写劳动仲裁申请书拖欠工资申诉请求，需明确、具体且合法。以下要点及示例供参考：
要点方面，一是要精确写明被拖欠工资的具体金额，依据工资条、银行流水等证据确定；二是说明工资对应的时间段，例如某个月至某个月；三是若存在加班工资，需单独列出加班时长、加班工资计算方式和金额；四是依据法律规定，可要求支付拖欠工资的经济补偿金。
示例如下：
1.请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资[具体金额]元，该工资为[时间段]的劳动报酬。
2.请求裁决被申请人支付申请人[时间段]加班工资[具体金额]元，其中平时加班[X]小时，休息日加班[X]小时，法定节假日加班[X]小时。
3.请求裁决被申请人按照应付金额[X]%的标准，向申请人加付经济补偿金[具体金额]元。
撰写时，申诉请求应基于事实和法律，金额计算准确合理，确保仲裁请求具有可操作性和合法性。
二、员工离职了老板拖欠不发工资怎么办
员工离职后老板拖欠工资，可通过以下途径解决：
-与老板协商：直接和老板沟通，明确指出工资支付的法律规定，要求其及时支付拖欠工资。协商时可保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
-向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
-提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求老板支付工资。
通过合法途径维护自身权益时，员工要注意收集和保存证据，按照法定程序进行维权。
三、因拖欠工资被迫离职补偿金是多少
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
1.每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年计算。
3.不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者需收集能证明劳动关系、工资数额、用人单位拖欠工资等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。
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