多次拖欠工资,员工可以自动离职吗？员工遇用人单位多次拖欠工资可自动离职，这符合法律规定。离职后还能要求经济补偿，补偿按工作年限计算。员工离职要保留证据、书面通知单位，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、多次拖欠工资,员工可以自动离职吗
员工在用人单位多次拖欠工资的情况下，可以自动离职。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。多次拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工因此离职符合法律赋予的权利。
员工自动离职后，还可要求用人单位进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工采取自动离职措施时，应注意保留相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，以证明用人单位存在多次拖欠工资的行为。同时，建议以书面形式通知用人单位解除劳动合同，避免后续产生不必要的纠纷。若与用人单位就离职和补偿问题无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、劳动局举报拖欠工资多久能拿到钱
向劳动局举报拖欠工资后多久能拿到钱，没有确定时间，受多种因素影响。
若情况简单、证据充分，用人单位积极配合，可能较快解决，比如一两周内劳动者就能拿到工资。劳动局受理举报后，会先进行调查核实，一般在5个工作日内作出是否受理决定。决定受理后，通常会在60个工作日内完成调查处理。
但如果案件复杂，涉及人数众多、证据收集困难，或者用人单位故意拖延、拒绝配合，处理时间就会延长。比如用人单位对调查结果有异议，申请行政复议或提起行政诉讼，时间会更久。
此外，如果劳动局调查后发现用人单位确实存在拖欠工资行为，但用人单位无力支付，还需通过其他法律程序，如申请法院强制执行，这也会导致拿到钱的时间不确定。
总之，向劳动局举报拖欠工资后，要积极配合调查，提供充分证据，以便尽快解决问题拿到工资。
三、工厂拖欠工资可以解除劳动合同吗
工厂拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本权益不受侵害。当工厂拖欠工资时，劳动者的生存和生活可能会受到影响，此时赋予劳动者解除合同的权利，是对劳动者权益的有效保护。
劳动者以工厂拖欠工资为由解除劳动合同，还可依法要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者解除劳动合同时，需注意收集工厂拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。之后可与工厂协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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