单位不发病假工资,属于拖欠工资吗？单位不发病假工资属于拖欠工资。病假工资是劳动者治疗期间应得待遇，属工资范畴。法律规定医疗期内单位要支付且不低于当地最低工资一定比例。劳动者可协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不发病假工资,属于拖欠工资吗
单位不发病假工资属于拖欠工资。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位依法应支付的工资待遇，属于工资范畴。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
单位不发病假工资，违反了工资支付相关规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，构成拖欠工资。劳动者可与单位协商，要求其支付病假工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、拖欠农民工工资十年以上应该怎么补偿
农民工被拖欠工资十年以上，补偿问题可从以下方面处理。
首先，根据相关法律，用人单位拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
其次，若农民工通过劳动行政部门责令支付仍未拿到工资，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
再者，若有证据证明存在劳动关系及拖欠工资的事实，农民工可申请劳动仲裁。仲裁时效虽一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
最后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。鉴于时间跨度长达十年以上，可能会面临证据收集困难等问题。农民工需尽力收集劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等证据，以维护自身合法权益。
三、离职老板拖欠工资怎么讨要最有效
离职后老板拖欠工资，可通过以下有效方式讨要：
第一，协商解决。直接与老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。这种方式较为温和，可能快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对规范，会根据双方提供的证据进行裁决。需要注意的是，要在规定时间内提交仲裁申请。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，若老板仍不支付，可通过强制执行程序要求其支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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