一个月工资不给发可以找劳动局吗？一个月工资未发，劳动者可找劳动局维权，这合理合法。用人单位不发工资或构成无故拖欠，违反法律规定。维权时要准备证明劳动关系和工资数额的证据，可先投诉，问题未解决还能申请仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一个月工资不给发可以找劳动局吗
一个月工资未发，劳动者可以找劳动局。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发一个月工资的行为，可能构成无故拖欠工资，违反法律规定。
劳动者找劳动局维权，是合理合法的途径。劳动局有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为，劳动局可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
劳动者维权时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先向劳动局的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况展开调查处理。若问题仍未解决，也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
二、小厂没签劳动合同不发工资怎么办
小厂没签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明与小厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2.与厂方协商：直接与厂方负责人沟通，要求签订劳动合同并支付工资。通过协商解决问题，既省时又省力。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令厂方支付工资并签订合同。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外，还可依据法律规定，要求厂方支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
通过合法途径维权，劳动者可有效维护自身权益，同时也促使小厂遵守劳动法律法规。
三、员工出车祸不能上班公司还给发工资吗
员工出车祸不能上班，公司是否发工资需分情况判断。
若员工在上下班途中发生车祸，且经认定本人不负主要责任，属于工伤。依据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若员工非在上下班途中出车祸，或者本人负主要责任，不属于工伤。此时按病假处理，公司应按国家有关规定支付病假工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
所以，员工出车祸不能上班，公司可能会根据不同情形支付工资或病假工资。
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