试用期公司无故解除劳动合同如何赔偿？试用期公司无故解除劳动合同，若无法证明劳动者不符录用条件属违法。劳动者可要求继续履行合同，否则公司按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，维权需收集证据，可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期公司无故解除劳动合同如何赔偿
试用期公司无故解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司无法证明劳动者不符合录用条件，其解除行为属违法。
劳动者可要求公司继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常较短，一般支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系、工资数额、公司解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金
试用期内被解雇，赔偿金计算需分情况。
若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，所以一般是支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如劳动者在试用期内表现出无法胜任工作，或提供虚假材料等，单位有证据证明且按合法程序解除，不用赔偿。
劳动者遇到试用期内被解雇情况，要明确单位解除原因是否合法，若认为单位违法解除，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、劳动合同三年试用期最长不超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若劳动合同期限为三年，其试用期最长不超过六个月。法律作出这样的规定，是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期条款，侵害劳动者权益。同时，也平衡了用人单位在招聘和试用员工过程中的合理需求，给予用人单位一定时间来考察员工是否符合岗位要求。劳动者在签订劳动合同时，应明确试用期的期限及相关权利义务，若用人单位约定的试用期超过法律规定的上限，劳动者可依法维护自身权益。
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