试用期未提前3天辞职工资怎么结算？试用期未提前3天辞职，工资仍应正常结算，按实际工作天数算，用月工资标准除以21.75得出日工资，再乘实际工作天数。若给单位造成直接经济损失，劳动者需赔偿，单位要举证。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期未提前3天辞职工资怎么结算
试用期未提前3天辞职，工资仍应正常结算。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因未提前3天辞职而克扣。
工资结算通常按照劳动者实际工作的天数来计算。具体而言，先确定劳动者的日工资，一般用月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。再用日工资乘以实际工作天数，即为应得工资。
不过，若因劳动者未提前3天通知辞职，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。比如因岗位空缺导致业务停滞、紧急招人产生额外费用等。用人单位需对损失承担举证责任，证明损失与劳动者未提前通知辞职存在直接因果关系，且损失金额合理。
总之，工资结算应基于劳动者实际工作情况，用人单位不得随意克扣，但劳动者也可能需对造成的损失承担赔偿责任。
二、试用期上班两天自己辞职有工资吗
试用期上班两天后自己辞职，劳动者有获得工资的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，支付相应的劳动报酬。即便只工作了两天，用人单位也不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、试用期内辞职工资还要压一个月吗
试用期内辞职工资不应被压一个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
试用期内劳动者辞职，用人单位应按照实际工作天数及时足额支付工资，不能以任何理由压一个月工资。若用人单位存在压工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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