员工离职是不是立即给员工结清工资？员工离职时是否立即结清工资分情况。法律规定解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。实际中有些单位按既定周期发，需有约定或合法制度。若未按时支付，员工可协商，不成则通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工离职是不是立即给员工结清工资
员工离职时，是否立即结清工资需分情况讨论。
一般情况下，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定看，用人单位有义务在员工离职时立即结清工资。
然而，在实际操作中，有些用人单位会按照公司既定的工资发放周期来支付工资。比如公司是每月固定某一天发放工资，即便员工离职，也可能要等到下个工资发放日才结清。这种做法在一定程度上存在，但需以双方事先约定或公司有明确规章制度为前提，且该规章制度要合法合规并向员工公示。
若用人单位未按规定立即结清或未在合理时间支付工资，员工可先与单位协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、单位12小时上班我辞职可以要求赔偿吗
单位实行12小时上班制，员工辞职是否可要求赔偿，需分情况判断。
若单位安排12小时上班，且未支付足额加班费，员工以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工仅以工作时长过长辞职，单位已支付相应加班费，且不存在其他违反法律法规的情形，可能无法获得经济补偿。因为法律虽规定标准工时制，但也允许用人单位在支付加班费情况下安排加班。
员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、劳动法辞职当天结算工资的规定是怎样的
根据劳动法及相关规定，劳动者辞职当天是否结算工资，目前法律未明确规定必须当天结算。不过，《工资支付暂行规定》指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从实际操作来看，若劳动者辞职当天办理好工作交接等离职手续，用人单位可以当天结算工资。这样能及时、清晰地完成双方在经济上的清结，避免后续可能产生的纠纷。
但在实践中，部分用人单位会按照其既定的工资发放周期来支付工资。例如每月固定某一天发放工资，即便劳动者辞职，也会等到下一个工资发放日再结算。这种做法虽较为常见，但前提是需符合法律规定且在劳动合同中有相关约定。
若用人单位未按规定及时结算工资，劳动者可与单位协商，要求其尽快支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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