被辞退老板赔偿多少钱？老板辞退员工赔偿金额依具体情形定。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算；无过失辞退，提前通知或多付一月工资后按标准补偿；员工有过错被辞无需赔偿，需结合多因素明确赔偿额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退老板赔偿多少钱
老板辞退员工的赔偿金额需依据具体情形判断。
若属违法辞退，根据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被依法辞退，用人单位无需支付赔偿。
所以，要明确赔偿金额，需先确定辞退原因和劳动者工作年限、工资水平等信息。
二、被辞退后怎么处理维权
被辞退后维权可按以下步骤处理：
第一，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及辞退事实的材料。若有工作群聊天记录、与领导沟通的邮件或短信等涉及辞退原因的内容，也应留存。
第二，与单位协商。友好地与单位沟通，明确表达自己的诉求，如要求合理的经济补偿等。通过协商和平解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维持相对良好的关系。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解。这是一种相对温和的争议解决方式。
第四，申请仲裁。若调解无果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
需注意，整个维权过程要遵循法律规定的程序和时效，以保障自身合法权益。
三、被辞退解脱了怎么赔偿
被辞退的赔偿需依据具体情形判断：
1.若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
2.若用人单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退的经济补偿计算方式。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的相关证据。
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