辞退了单位赔偿多少？单位辞退员工赔偿金额依情况而定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算；劳动者严重违规被辞无需赔偿；符合《劳动合同法》第四十条情形，提前通知或付一月工资后解约并支付补偿，还给出了具体示例。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退了单位赔偿多少
单位辞退员工的赔偿金额需根据具体情况确定：
1.若单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，单位无需支付赔偿。
3.存在《劳动合同法》第四十条规定情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。
举例来说，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，若单位违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）；若属第四十条情形辞退，应支付经济补偿15000元（5000×3）。
二、辞退后工作年限补偿多少
辞退后工作年限补偿数额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，且属于应当支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退劳动者，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元，合法辞退时，单位应支付的经济补偿为4×5000=20000元；若单位违法辞退，应支付的赔偿金则为20000×2=40000元。
此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、辞退没有赔偿多少钱
辞退赔偿金额需依据具体情况确定。若用人单位违法辞退，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作了3年5个月，月平均工资5000元，若被违法辞退，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。因此，要准确计算辞退赔偿金额，需明确辞退原因、劳动者工作年限及工资情况等。
以上是关于辞退了单位赔偿多少的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
