辞职后多久能开解除劳动合同证明？法律规定，劳动者辞职办离职手续时，用人单位应开具解除劳动合同证明。若未按时开具致劳动者受损，单位要担责赔偿。劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，造成损失可通过仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后多久能开解除劳动合同证明
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。也就是说，劳动者辞职时，在与用人单位办理工作交接、完成离职手续的同时，用人单位就应开具解除劳动合同证明。
若用人单位未在规定时间内开具，劳动者有权要求其及时出具。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。例如，因无法及时提供证明影响劳动者再就业，导致经济损失，用人单位要进行相应赔偿。
劳动者遇到用人单位拖延开具证明的情况，可先与单位友好协商，要求尽快开具。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若造成损失，还可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、辞职后工伤保险一个月可以停止吗
辞职后工伤保险是否一个月停止需分情况来看。
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。职工辞职后，与用人单位的劳动关系解除，用人单位通常会办理社保减员手续。一旦完成该手续，工伤保险就会停止。
若用人单位在职工辞职当月及时办理了社保减员，那么工伤保险当月就会停止，并非一定要等一个月。而如果用人单位未及时办理减员，工伤保险可能会持续缴纳，直至办理相关手续为止。
此外，停止缴纳工伤保险后，职工不再享受该保险的保障待遇。不过，若职工在辞职前已遭受工伤，且被认定为工伤，后续的工伤待遇仍按规定处理，不会因工伤保险停止缴纳而受影响。总之，辞职后工伤保险停止的时间取决于用人单位办理社保减员的时间，不一定是一个月。
三、签合同后被辞退了要怎样补偿劳动者
签合同后劳动者被辞退，补偿情况需分多种情形。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，无需支付补偿。
若用人单位无正当理由违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法辞退，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
劳动者遇到被辞退情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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