企业拖欠工资的解决办法是什么呢？企业拖欠工资，劳动者可通过多种途径解决。可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。劳动者要及时保存证据，合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业拖欠工资的解决办法是什么呢
企业拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与企业协商：劳动者可直接与企业沟通，要求其支付拖欠工资，并明确支付时间。协商解决问题高效且成本低。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付工资。投诉时，需提供劳动合同、工资条等证明材料。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据。仲裁结果具有法律效力，企业拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，需遵循严格法律程序。
劳动者应及时收集和保存证据，维护自身合法权益。同时，要通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
二、个人拖欠农民工工资应该找哪个部门解决
个人拖欠农民工工资，可找以下部门解决：
1.劳动保障监察部门：他们负责监督检查用人单位工资支付情况，受理拖欠工资的举报和投诉。农民工可前往当地劳动保障监察机构投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，该部门会依法对欠薪个人进行调查和处理。
2.劳动争议仲裁委员会：若农民工与欠薪个人之间存在劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，能有效解决工资纠纷。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。
3.建设部门：如果拖欠工资问题发生在建筑领域，建设部门对建筑企业有监管职责，可向其反映情况。建设部门会督促建筑企业解决农民工工资拖欠问题。
4.司法部门：农民工还可以通过向法院起诉来维护自己的合法权益。若证据充分，法院会判决欠薪个人支付工资。判决生效后，若对方仍不履行，可申请强制执行。
三、拖欠工资拒不支付劳动报酬最高可获刑几年
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
此罪的量刑分为两档。第一档，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所以，拖欠工资拒不支付劳动报酬，情节严重的，行为人最高可被判处七年有期徒刑，并处罚金。
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