辞退工人应该怎么维权？工人被辞退可通过以下途径维权：先搜集劳动合同等证据；再与单位协商，要求说明理由并诉求赔偿；也可申请调解；协商、调解不成可申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权要理性合法、按程序进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退工人应该怎么维权
工人被辞退，可通过以下途径维权：
第一，搜集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据可证明劳动关系存在及被辞退事实。
第二，与单位协商。友好沟通，要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求。
第三，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，如实陈述情况，争取达成双方认可的调解协议。
第四，申请仲裁。协商、调解不成或不愿协商、调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，按法定程序进行举证、辩论，维护自身权益。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
维权过程应理性合法，按法定程序进行，以有效维护自身合法权益。
二、辞退了老板要赔偿吗
辞退老板即员工主动解除与单位的劳动关系，一般情况下员工主动辞职，单位无需支付赔偿。
但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且单位需支付经济补偿。
三、辞退不给相应赔偿合法吗
辞退不给相应赔偿是否合法，需分情况判断：
1.合法情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.违法情形：用人单位无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知等，应向劳动者支付相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者若认为自身被违法辞退且未获赔偿，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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