离职老板不批,走不给工资怎么办？员工离职老板不批且不给工资，可通过四种途径解决：与老板协商，依据《劳动合同法》要求批准离职和支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要注意保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职老板不批,走不给工资怎么办
员工离职老板不批，离职后不给工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：主动和老板沟通，明确依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。要求老板批准离职申请，并支付应得工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自己的诉求得到支持。
二、工伤九级干了三年后辞职有赔偿吗
工伤九级职工工作三年后辞职有赔偿。赔偿主要涉及两方面：
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。该补助金是对工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用的补偿，其具体标准由各省级人民政府规定，不同地区数额不同。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后可能面临就业困难的一种补偿，同样由省级人民政府制定具体标准。
此外，在劳动关系存续期间，工伤职工已享受的待遇不受影响，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。需注意，要获得赔偿，职工应及时与用人单位沟通，并按当地规定的程序办理相关手续，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
三、工人在没有签订劳动合同辞职怎么辞
即使未签订劳动合同，工人辞职也应遵循相关法律规定。
若工人在试用期，提前三日通知用人单位即可辞职。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知最好采用快递等可留存凭证的方式，注明“辞职信”，以保留证据证明已履行提前告知义务。
同时，未签订劳动合同，工人可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。工人可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，在辞职后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
需注意，虽然未签合同，但辞职仍要做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需承担赔偿责任。
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