厂方没发工资条是否违法？厂方不发工资条属违法行为。按规定，用人单位支付工资时应提供工资清单。不发工资条会侵害劳动者知情权，维权也困难。劳动者可先与厂方沟通，遭拒可向劳动监察部门投诉，有损失可要求赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂方没发工资条是否违法
厂方没发工资条属于违法行为。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除明细等，是劳动者了解自身劳动报酬情况的重要依据。
厂方不发工资条，劳动者的知情权就会受到侵害。若厂方存在少发工资、随意扣除工资等情况，劳动者因没有工资条难以掌握准确的工资信息，维权时会面临困难。
当遇到厂方不发工资条的情况，劳动者可先与厂方沟通，要求其依法提供工资条。若厂方拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂方改正。若因厂方不发工资条给劳动者造成损失，劳动者有权要求相应赔偿。
二、跟中介签的合同调岗找谁
与中介签订合同后遭遇调岗问题，需先明确合同主体和用工模式。
若为劳务派遣合同，中介是用人单位，实际工作的单位是用工单位。这种情况下用工单位调岗，应先和中介沟通。因为中介作为用人单位，与劳动者存在劳动关系，对劳动者的岗位调整有一定决策权和管理责任。如果中介随意调岗，劳动者可依据合同约定和法律规定维权。劳动合同法规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。若中介未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，还可要求按原合同履行。
若与中介签订的是普通中介服务合同，仅通过中介介绍到其他单位工作，和实际用人单位签订劳动合同，那么调岗问题应直接和实际用人单位沟通。根据劳动合同的相对性，劳动者和实际用人单位是劳动合同的主体，岗位调整属于劳动合同内容变更，应由双方协商确定。
三、辞退恶意调岗怎么处理
遇到辞退恶意调岗情况，可按以下方法处理：
1.收集证据：保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、工作安排调整记录、沟通邮件、聊天记录等。这些证据能证明公司调岗的不合理性和恶意。
2.与公司协商：尝试与公司进行沟通，表明自己的立场，指出调岗不符合劳动合同约定或缺乏合理理由。要求公司恢复原工作岗位和待遇。沟通时注意保留记录，可通过邮件、书面函件等方式进行。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确诉求，如恢复劳动关系、支付违法调岗期间少发的工资等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和公正性。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正判决。
在处理过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。同时，了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。
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