没合同试用期三天没有工资合法吗？劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬。试用期三天即便未签合同，也形成事实劳动关系，单位需付工资。相关法律对工资支付有规定，若单位拒付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没合同试用期三天没有工资合法吗
这种情况不合法。依据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即便未签订书面劳动合同，劳动者在试用期工作三天，也与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位需支付相应工资。
《中华人民共和国劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位以没有签订合同且试用期三天为由不支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、试用期提出离职三天后可以直接走吗
在试用期提出离职，通常提前三天通知用人单位，三天后可以直接走。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，只要劳动者履行了提前三天通知的程序，就可以在三天期满后离职。
不过，在实际操作中需注意，通知应采用合适方式，如书面通知并保留相关证据，以证明已履行通知义务。同时，离职前要做好工作交接，这不仅是职业素养的体现，部分用人单位可能会以未交接工作为由，对工资结算等事项设置障碍。如果用人单位以劳动者提前离职为由克扣工资或存在其他违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、试用期未满3个月被辞退有补偿吗
试用期未满3个月被辞退是否有补偿，需根据具体情形判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、违反单位规章制度等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样是半个月工资。
劳动者若遭遇被辞退情况，应及时收集能证明劳动关系、工作情况、辞退原因等方面的证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。
以上是关于没合同试用期三天没有工资合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
