合同到期单位不续签合同,需要写离职申请吗？合同到期单位不续签，员工无需写离职申请。劳动关系自然终止，单位应依法办理离职手续并支付经济补偿。员工若写申请可能被认定主动离职，可按工作年限获相应补偿，要维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期单位不续签合同,需要写离职申请吗
合同到期单位不续签，员工无需写离职申请。劳动合同期满，单位决定不续签，意味着双方的劳动关系按约定自然终止，并非员工主动提出解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位不续签时，应依法与员工办理离职手续，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若员工写了离职申请，可能被认定为主动离职，从而丧失获得经济补偿的权利。员工可要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，合同到期单位不续签，员工切勿主动写离职申请，应维护自身合法权益。
二、合同没到期公司辞退员工怎么赔偿民法典
公司在合同没到期时辞退员工，赔偿问题适用《中华人民共和国劳动合同法》，而非《民法典》。赔偿情况主要分以下两类：
若公司合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。
若公司违法辞退员工，即不符合法定条件解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年半，月平均工资为5000元，公司违法辞退该员工，应支付的赔偿金为5000×4×2=40000元。
员工遇到此类情况，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同到期了还需要办理离职手续吗
合同到期是否需办理离职手续，要分情况判断。
若单位与员工不再续签合同，通常需要办理离职手续。办理离职手续是对双方劳动关系结束的一种规范处理。员工需按照单位要求，归还工作物品、交接工作内容等。单位则应出具解除劳动合同证明，协助员工办理档案和社保关系转移等事宜。这既保障员工合法权益，使其能顺利进入下一段工作，也能让单位完成相关人事管理流程。
若单位与员工续签合同，自然无需办理离职手续。双方可就新合同条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同，继续维持劳动关系。
总之，合同到期时，办理离职手续并非一概而论。关键在于双方是否继续维持劳动关系，若不再续签，办理离职手续是必要且合理的流程，能保障双方的合法权益和正常工作秩序。
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