辞退暴打老板怎么处理？辞退员工后暴打老板，处理分三种情况。民事上老板可要求赔偿；治安管理上，情节轻的打人者会被拘留、罚款；刑事上，老板伤情达轻伤及以上，打人者涉嫌犯罪。老板应报警就医留证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退暴打老板怎么处理
辞退员工后暴打老板，需根据不同情况处理：
第一，从民事角度看，老板身体受到伤害，可要求打人者承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因就医治疗支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
第二，从治安管理层面，如果暴打行为情节较轻，未达到刑事犯罪标准，公安机关可依据《治安管理处罚法》对打人者处以拘留、罚款等处罚。
第三，从刑事角度，若老板的伤情经鉴定达到轻伤及以上程度，打人者涉嫌构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
老板应及时报警并就医，保留相关证据，如现场视频、医院诊断证明等，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞退34岁员工合法吗
辞退34岁员工是否合法，需依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，则属合法。例如，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可解除劳动合同。此外，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可解除劳动合同。
若用人单位无正当理由辞退员工，比如仅因员工年龄、个人喜好等不合理原因，或者未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。违法辞退时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、辞退5险1金怎么赔偿
辞退员工涉及五险一金赔偿需分情况处理。
若用人单位违法辞退员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
关于五险一金，用人单位有义务为员工足额缴纳。若存在未依法缴纳的情况，员工可向社保行政部门和住房公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。住房公积金管理中心会责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
需要注意，主张权益时员工要收集好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。
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