工厂员工自动离职是不是就没有工资？工厂员工自动离职仍有工资，劳动者付出劳动就有获酬权。工厂应按实际工作天数和合同约定付工资，若员工离职造成损失，工厂可要求赔偿，但不能拒付工资，员工遇拒付可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂员工自动离职是不是就没有工资
工厂员工自动离职，不意味着没有工资。
劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。自动离职只是员工单方面停止工作，未按正常流程与单位解除劳动关系，但这不影响其获取已工作期间的工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工自动离职，工厂应按照其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付工资。
不过，若员工自动离职给工厂造成损失，工厂可要求其赔偿。例如，因员工突然离职导致工厂生产停滞、订单延误等损失，工厂能通过合法途径要求员工承担相应赔偿责任，但不能以此为由拒付工资。
如果工厂以员工自动离职为由拒绝支付工资，员工可与工厂协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工伤被用人单位辞退不赔偿怎么办
工伤后被用人单位辞退且不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系、工伤事实及被辞退的材料，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。这些证据是后续维权的基础。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定。法律规定，用人单位不得随意辞退工伤员工，若违法辞退需承担赔偿责任。协商时可要求支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。
3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要清晰阐述诉求及事实理由，提供充足证据。若仲裁裁决用人单位支付赔偿，而单位不履行，可向法院申请强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、员工过错被公司辞退还能拿年终奖吗
员工因过错被公司辞退，能否拿到年终奖需根据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定，年终奖的发放以员工在一定期间内在职为前提，员工因过错被辞退时未满足该条件，公司可不发放年终奖。例如，规定“在职满一年且年终考核合格的员工可获得年终奖”，员工因过错中途被辞退，不符合“在职满一年”要求，公司有权不发。
如果劳动合同或规章制度中，年终奖与员工的工作业绩、贡献等挂钩，即便员工因过错被辞退，但在已工作期间为公司做出一定贡献且达到相应业绩指标，员工有权要求按工作时间比例获得年终奖。比如，按业绩完成量发放年终奖，员工完成一定比例业绩后被辞退，应按比例拿到部分年终奖。
此外，若公司无明确年终奖发放规定，或者规定不合理、不合法，员工可主张公司发放年终奖。但员工需对自己应得年终奖进行举证，如过往年终奖发放记录、业绩成果等。
总之，员工过错被辞退后能否拿年终奖，关键在于合同约定、制度规定及员工实际工作表现。
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