合同签了2年,做一年可以辞职吗？签2年合同做一年可辞职。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知可解除合同。若有服务期约定，违约需付违约金；无特殊约定，按程序辞职无额外赔偿，擅自离职造成损失要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同签了2年,做一年可以辞职吗
签了2年期限的合同，做一年是可以辞职的。
依据《劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。因此，若你想辞职，提前三十天书面通知单位即可，期满后劳动合同解除，无需单位批准。
不过，存在特殊情况。如果单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与该劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若劳动合同里没有关于服务期等特殊约定，劳动者按法定程序辞职，无需承担额外赔偿责任。但如果未按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
二、保密协议和竞业协议离职后有效吗
保密协议和竞业协议离职后一般是有效的，但有不同情况。
保密协议，其目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项。只要协议内容合法、双方自愿签订，离职后员工仍需遵守，期限通常持续到商业秘密等不再具有秘密性为止。这是因为商业秘密具有重要价值，员工保守秘密是基于诚实信用原则和对企业合法权益的保护。
竞业协议，是限制员工在离职后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业协议有效需满足一定条件，用人单位要在员工离职后按月给予经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，员工可能有权解除协议。同时，竞业限制期限不得超过两年。
总之，保密协议离职后通常长期有效，竞业协议在符合法定条件和约定时，在约定期限内有效。
三、没有签订劳务合同可以直接离职吗
没有签订劳务合同是否可直接离职，需分情况判断。
若为劳务关系，未签订劳务合同，可依约定或交易习惯处理。若无特殊约定，通常可直接提出离职。因劳务关系强调当事人意思自治，权利义务多由双方协商确定，没有劳动合同那样严格的法定解除程序。
若为劳动关系，即便未签订劳动合同，也不能随意直接离职。虽用人单位不签订劳动合同违反《劳动合同法》规定，劳动者有权益保护的权利，但直接离职可能使劳动者承担不利后果。一般而言，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定支付报酬等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
没签劳务合同离职问题需结合具体的关系性质和实际情况判断，必要时可咨询专业法律人士。
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