单位辞退单位怎么赔偿？单位辞退员工赔偿分多种情况。合法辞退符合规定情形无需赔偿；经济性裁员需按工作年限支付经济补偿；违法辞退员工可要求按经济补偿标准二倍赔偿。高工资员工补偿有标准和年限限制。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退单位怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿情况分多种。
若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。
若单位依据法定程序进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
若单位违法辞退员工，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退时赔偿金则为六个月工资。
员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位辞退员工转岗合法吗
单位辞退员工后转岗是否合法，需分情况判断。
若单位因员工不能胜任工作而辞退，且有充分证据证明员工无法达到工作要求，先对员工进行培训或转岗，之后仍不能胜任的，单位可解除劳动合同，这种情况下转岗是合法的。比如员工经多次考核，销售业绩均远低于同岗位平均水平，单位对其转岗做行政工作，这符合法律规定。
若单位没有合理理由，仅以辞退相威胁让员工转岗，这种行为不合法。单位不能随意变更员工的工作岗位，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。若单位未与员工协商一致，擅自变更工作岗位，员工有权拒绝。例如单位在无任何业绩不佳证据时，突然要求员工从技术岗转到销售岗，员工可以不接受。
若单位以转岗为由变相辞退员工，也不合法。如将员工调到与原岗位工作内容差异巨大、薪资大幅降低的岗位，迫使员工主动离职，这侵害了员工的合法权益。
三、单位辞退手续怎么处理
单位处理辞退手续，需按以下步骤进行：
1.认定解除事由：依据《劳动合同法》，单位要有合法的辞退理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。单位需对解除事由承担举证责任。
2.通知工会：若单位有工会，应提前将辞退理由通知工会。工会认为不适当的，单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
3.发出辞退通知：以书面形式通知员工，载明辞退原因、时间等信息，并要求员工签字确认。若员工拒绝签字，单位可通过邮寄等方式送达。
4.办理工作交接：安排员工与相关人员进行工作交接，明确交接内容和时间。
5.支付经济补偿（如有）：符合法定情形的，单位应按规定向员工支付经济补偿。
6.出具离职证明：在解除劳动合同时，单位需出具离职证明。
7.办理档案和社保转移：在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
单位处理辞退手续时，应严格遵循法律法规，确保程序合法合规，避免劳动纠纷。
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