关于拖欠工资申请仲裁的证据怎么去提供？申请仲裁提供拖欠工资证据可从六方面着手，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证与考勤记录、聊天记录与录音、同事证言、其他书面材料。提供证据要保证三性，单位掌握的证据由其提供，遇困难可咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、关于拖欠工资申请仲裁的证据怎么去提供
申请仲裁时，提供拖欠工资的证据可从以下方面着手：
1.劳动合同：这是证明与用人单位存在劳动关系的关键证据，能明确双方权利义务，包括工资数额、支付方式等。
2.工资支付凭证：银行转账记录、工资条、工资卡流水等，能直接反映工资发放情况，证明是否存在拖欠。
3.工作证、考勤记录：工作证可证明在该单位工作，考勤记录能显示工作时间和出勤情况，与工资计算相关。
4.聊天记录、录音：与用人单位负责人就工资问题的聊天记录、电话录音等，可证明对方承认拖欠工资的事实。
5.同事证言：同事的证人证言也可作为辅助证据，证明单位存在拖欠工资的情况。
6.其他书面材料：如用人单位出具的欠条、还款计划等，明确承认拖欠工资的事实和金额。
提供证据时，要保证其真实性、合法性和关联性。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供；否则需承担不利后果。收集证据过程中遇到困难，可咨询专业律师获取帮助。
二、欠工资10000之内劳动局是否会管
劳动局会管欠薪10000之内的案件。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责监察用人单位支付劳动者工资等情况。无论欠薪数额多少，只要存在拖欠工资的事实，劳动者都有权向劳动行政部门投诉，该部门会依法处理。
劳动者遭遇此类情况，可准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，工资被拖欠，即便数额在10000之内，劳动者也可通过合法途径维护自身权益，劳动局会依法保障劳动者获得应得报酬。
三、学生兼职没有合同被拖欠工资怎么办
学生兼职未签订合同却被拖欠工资，可按以下方法解决：
第一，收集证据。虽然没有合同，但能证明兼职事实和工资约定的材料都可作为证据，比如工作记录、与雇主的聊天记录、工作照片、同事证言等。这些证据可证明存在劳务关系以及工资数额、支付方式等。
第二，与雇主协商。直接跟雇主沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会根据提供的证据展开调查，责令雇主支付工资。
第四，申请调解。可向当地的劳动争议调解机构申请调解，由专业人员介入，促使双方达成和解协议。
第五，提起诉讼。若上述方法都行不通，可向法院提起诉讼。凭借之前收集的证据，通过法律途径追讨工资。不过诉讼周期较长，需做好充分准备。
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