学历造假被公司发现,开除是否会有工资？学历造假被公司发现开除，劳动者仍能获工资，工资是劳动应得报酬，只要提供劳动，单位就应支付。若造假致单位损失，劳动者需赔偿。若单位规章规定造假属严重违规，可不支付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、学历造假被公司发现,开除是否会有工资
学历造假被公司发现后开除，劳动者仍可能获得工资。
工资是劳动者实际劳动所应得的报酬。依据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者学历造假，对于其已付出劳动的部分，用人单位无权克扣工资。
但需注意，若因学历造假给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。并且，若用人单位的规章制度明确规定学历造假属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，学历造假被开除，劳动者能拿到已工作期间的工资，不过可能无法获得经济补偿，同时还可能要承担因造假造成损失的赔偿责任。
二、未签劳动合同不发工资怎么处理呢
未签劳动合同且不发工资，劳动者可按以下方式处理：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。通过协商解决问题，省时省力。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资并签订合同。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，以及被拖欠的工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者要及时采取措施，避免超过仲裁时效。在维权过程中，要注意合法合规，确保自身权益得到有效保障。
三、公司破产发不出工资公司法人要承担什么责任
公司破产发不出工资，法人是否担责需区分情况。法人指的是公司本身，法定代表人是代表公司行使职权的自然人。
一般情况下，公司以其全部财产对公司债务负责，包括员工工资。若公司依法破产清算，资不抵债，法定代表人通常无需对公司债务承担个人责任。因为有限责任公司和股份有限公司的股东或发起人，承担的是有限责任，即以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。
但在特定情形下，法定代表人可能担责：一是法定代表人作为股东，若存在出资不实、抽逃出资等行为，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；二是法定代表人在公司破产过程中有违法行为，如隐匿、转移财产，虚构债务或承认不真实债务等，损害债权人及员工利益，要承担相应民事、行政甚至刑事责任；三是若法定代表人违反忠实、勤勉义务，致使公司破产，依法可能承担民事赔偿责任。
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