被辞退员工属违法吗？仅“被辞退员工”不能直接判定是否违法，要结合具体情况分析。存在合法辞退、需支付补偿的合法辞退和违法辞退三种情况，不同情形有对应条件，违法辞退要支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退员工属违法吗
仅说“被辞退员工”，无法直接判定是否违法。需要结合具体情况分析：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度，如严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工不违法，且无需支付经济补偿。
2.需支付补偿的合法辞退：当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可辞退员工，但要支付经济补偿。
3.违法辞退：用人单位辞退员工不符合法定情形和程序，比如在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间辞退员工，即属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。
二、被辞退敲脑袋违法吗
被辞退时敲他人脑袋的行为通常违法。这属于侵犯他人身体权和健康权的行为，具体的违法性质和后果要依据情节严重程度判断。
若情节比较轻微，未造成明显身体伤害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这种行为可能构成殴打他人，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
如果敲脑袋的行为造成他人身体损伤，经鉴定达到轻伤及以上程度，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。根据法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，被侵害的一方有权要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因身体损伤产生的合理费用。
三、被辞退员工复仇怎么处理
当遇到被辞退员工复仇的情况，可按以下方式处理：
1.确保人身和财产安全：立即采取措施保障自身、公司员工以及公司财产的安全。比如加强公司安保措施，安排专人值守，安装监控设备等。
2.收集证据：及时收集被辞退员工复仇行为的相关证据，像书面威胁、暴力行为现场视频、证人证言等。这些证据在后续处理中至关重要。
3.沟通协商：尝试与该员工进行理性沟通，了解其复仇的原因和诉求。若其诉求合理，可在法律和公司规定允许的范围内协商解决。
4.报警处理：若员工的复仇行为涉及违法犯罪，如暴力伤害、故意毁坏财物、威胁人身安全等，应及时向公安机关报案，让警方介入处理。
5.法律诉讼：根据具体情况，可考虑通过法律诉讼维护公司或个人的合法权益。例如，员工的复仇行为给公司造成经济损失，可通过民事诉讼要求其赔偿。
6.内部管理反思：对公司的辞退流程和管理方式进行反思，确保辞退行为合法合规、公平公正，避免类似情况再次发生。
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