被辞退没工资合法吗？被辞退没工资不合法，劳动者提供劳动有权获报酬，受相关法律保护。用人单位解除劳动关系时应一次付清工资。若被辞退不发工资，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退没工资合法吗
被辞退没工资不合法。劳动者为用人单位提供劳动，有权获得相应的劳动报酬，这受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。
依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便劳动者被辞退，用人单位也需按照其实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
若用人单位辞退劳动者且不支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，被辞退没工资不符合法律规定，劳动者的合法权益应得到保障。
二、被打工网辞退怎么赔偿
被打工网辞退，赔偿情况需依据具体情形判定。
若打工网违法辞退员工，员工可获赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿是按员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年2个月，月工资5000元，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
若打工网因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退员工，无需支付赔偿。
若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，打工网需支付经济补偿。
员工应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与打工网协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、被辞退俱乐部怎么赔偿
俱乐部辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反俱乐部规章制度、严重失职给俱乐部造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情形，俱乐部据此辞退员工，无需支付赔偿。
2.合法辞退但需支付经济补偿：俱乐部因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：若俱乐部无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若与俱乐部就赔偿问题无法协商一致，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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