公司以业绩不达标为由辞退可以申请赔偿吗？公司以业绩不达标辞退员工，员工能否获赔分情况。若规定明确、程序合法且有证据，属合法解除，难获赔；反之则可能违法，员工有权申请赔偿。若认为违法，可收集证据申请劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司以业绩不达标为由辞退可以申请赔偿吗
公司以业绩不达标为由辞退员工，员工能否申请赔偿需分情况判断。
若公司在劳动合同或规章制度中明确规定业绩不达标为严重违反公司规定，且该规定制定程序合法，向员工公示，同时公司有充分证据证明员工业绩确实未达标，那么公司以此为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。
然而，若公司未在合同或制度中明确规定，或规定的制定程序不合法，未向员工公示，或者公司不能提供有效证据证明员工业绩不达标，那么公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权申请赔偿。员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工可先确定公司辞退行为是否合法，若认为公司违法，可收集相关证据申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、没有签订劳动合同想辞职需要提前吗
未签订劳动合同辞职是否需提前通知，分两种情况。
其一，若劳动者在用人单位工作未满一个月，因未形成稳定劳动关系，可随时辞职，无需提前通知用人单位。
其二，若工作超过一个月，尽管未签劳动合同，但已构成事实劳动关系。按照法律规定，劳动者辞职一般要提前通知。处于试用期的，需提前三日通知用人单位；过了试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位不签劳动合同属违法行为，自用工第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资。
此外，若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。
三、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗
入职半个月未签订劳动合同便离职，劳动者是有工资的。
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。签订书面劳动合同并非支付工资的前提条件。
用人单位应在与劳动者约定的工资支付日期，以货币形式足额支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3.若协商和投诉均无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
需注意，劳动者要保留好能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以便在维权时使用。
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