入职几个月没签合同可以随时辞职吗？入职几个月没签合同，劳动者通常可随时辞职。按规定，单位超一月不满一年未签合同，要付双倍工资。建议劳动者先沟通再辞职，单位侵权可立即辞并索赔，拒付可收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职几个月没签合同可以随时辞职吗
入职几个月没签合同，劳动者通常可以随时辞职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同，意味着双方未以书面形式约定劳动权利义务，在这种情况下，劳动者可随时解除劳动关系。
不过，从实际操作角度，建议劳动者采取恰当方式处理。可以先与用人单位沟通，指出未签合同的问题并提出辞职。若用人单位存在故意拖延不签合同、不依法缴纳社保等损害劳动者权益的情况，劳动者可立即辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿以及未签合同期间的双倍工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、签了3个月的劳动合同可以辞职吗
签了3个月的劳动合同可以辞职，不过需依据具体情况遵循相应程序。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者只需提前三天告知单位，三天后就可合法离职。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要提交书面的辞职报告，三十日后劳动合同正式解除。
若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
需注意，劳动者辞职应按规定程序进行，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。同时，在离职时要做好工作交接等事宜，以保障自身和用人单位的合法权益。
三、未签署劳动合同被辞退有什么补偿
未签署劳动合同被辞退，劳动者可获以下补偿：
第一，双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
第二，经济补偿。若用人单位辞退行为合法，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，赔偿金。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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