提前一个月辞职工资是否全部结清？提前一个月辞职，工资通常应全部结清。劳动法规定，劳动者履行通知义务后，单位有义务在解约时结清工资。若单位拒绝，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。但个人致单位损失，单位可按约定扣除部分工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、提前一个月辞职工资是否全部结清
提前一个月辞职，工资通常应全部结清。
根据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，当劳动者履行了提前一个月通知辞职的义务后，用人单位有义务在解除劳动合同时结清工资。
若用人单位拒绝结清工资，属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
不过，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、被单位已失职辞退会给以后找工作有影响吗
被单位以失职辞退，可能会对以后找工作产生一定影响。
首先，新的用人单位在招聘时，可能会要求求职者提供上一家单位的离职证明。若离职证明上明确写着因失职被辞退，这可能会使新单位对求职者的工作能力和职业操守产生质疑，从而影响录用决策。
其次，在背景调查环节，新单位通常会向原单位了解求职者的工作表现。如果原单位如实告知失职情况，也会给求职者带来不利影响。
不过，影响程度也并非绝对。若求职者能在面试中清晰解释失职事件的具体情况，表明从中吸取的教训和获得的成长，展示出积极改进的态度和较强的学习能力，可能会减轻负面影响。此外，如果失职情节较轻，且求职者在其他方面有出色的能力和丰富的经验，也可能会得到新单位的认可。
总体而言，被单位以失职辞退不一定会完全阻断找工作的机会，但求职者需要做好应对，尽力消除潜在的不利因素。
三、离职后自己续交社保需要什么材料
离职后自己续交社保，所需材料因参保类型而异。
若以灵活就业人员身份参加城镇职工社保，通常需准备本人身份证及复印件、户口本及本人页复印件。部分地区可能还要求提供当地的居住证明。另外，可能需要填写灵活就业人员参保登记表，明确参保的险种、缴费基数等信息。
要是参加城乡居民社保，一般要准备身份证、户口本。有些地方会要求提供本人近期免冠一寸照片，用于办理社保卡。在办理时，需前往户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所或当地社保经办机构，填写城乡居民社保参保申请表，选择缴费档次。
此外，有些地区支持线上办理社保续交，可通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道进行操作，此时按照系统提示上传相关材料的电子档即可。建议在办理前拨打当地社保热线进行详细咨询，以确保准备齐全所需材料。
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