试用期无故解雇职工需要赔偿多少？试用期无故解雇职工赔偿分两种情况。一是支付经济补偿，按工作年限算，不满六个月支付半月工资；工资高的按当地月均工资三倍补偿。二是支付赔偿金，违法解除按经济补偿标准二倍赔，具体结合实际定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期无故解雇职工需要赔偿多少
试用期无故解雇职工，赔偿情况分以下两种：
第一，支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
第二，支付赔偿金。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，试用期无故解雇职工，若符合违法解除情形，可能需支付相当于1个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。具体赔偿数额，要结合劳动者工资、工作时长等实际情况确定。
二、在试用期工资最低数额标准是怎样的
试用期工资最低数额有明确法律规定。根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这里存在两个限制条件需同时满足。一是与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资挂钩，取两者中百分之八十这一数值。例如，劳动合同约定工资为五千元，那么试用期工资不得低于四千元。二是不能低于用人单位所在地的最低工资标准，即便按上述方法计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，也应以当地最低工资标准为准发放。
用人单位若违反此规定，劳动者可要求其按正常工资补足差额。若协商不成，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、试用期用人单位是否可以无故辞退劳动者
试用期用人单位不可以无故辞退劳动者。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
具体而言，若劳动者存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除。
如果用人单位无故辞退试用期劳动者，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求单位支付赔偿金。
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