离职半年拖欠工资还能申请劳动仲裁吗？离职半年拖欠工资可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，离职半年仍在时效内。申请时要准备好劳动合同等证据，按流程提交申请、等待受理、开庭审理及裁决。建议先协商，协商不成及时走法律程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职半年拖欠工资还能申请劳动仲裁吗
离职半年拖欠工资能申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职半年仍在这一年的仲裁时效内，所以可以申请。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
仲裁流程通常为：先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理；若受理，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论；最后仲裁委作出裁决。
不过，为顺利维权，建议在申请仲裁前尽量与用人单位协商解决。若协商不成，及时走法律程序，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
二、离职了公司拖欠工资不发怎么整老板
离职后公司拖欠工资，可通过合法途径维护自身权益，而非采取不恰当方式“整老板”。具体方法如下：
1.与公司协商：尝试与老板或公司人力资源部门沟通，明确指出公司拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付工资，并保留好相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决要求公司支付工资及可能的赔偿金。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法合规途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的法律风险。
三、工资拖欠起诉后多久可以拿到工资
工资拖欠起诉后拿到工资的时间不确定，受多方面因素影响。
若走简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结。普通程序则需在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况可延长。若当事人对一审判决不服提起上诉，二审审理期限为三个月，特殊情况可延长。
即便胜诉，还要看对方履行情况。若对方主动履行判决，在判决生效后能较快拿到工资。若对方拒不履行，需申请强制执行。执行时间难以预估，取决于被执行人财产状况。若其有可供执行财产，执行可能较快；若没有，查找财产或采取其他执行措施会花费时间，可能导致执行周期较长。
因此，工资拖欠起诉后拿到工资的时间从几个月到数年都有可能，具体因案件复杂程度、法律程序进展和执行情况而异。
以上是关于离职半年拖欠工资还能申请劳动仲裁吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
