还有三年就退休,单位辞退该怎么赔偿？员工距退休三年被单位辞退，赔偿分情况。单位违法辞退要按经济补偿标准的二倍赔偿；员工有法定过错，单位合法辞退无需赔偿；因员工不能胜任等，单位提前通知或付一个月工资解约并给经济补偿。员工可协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、还有三年就退休,单位辞退该怎么赔偿
若员工还有三年退休，单位辞退的赔偿情况需分不同情形。
若单位违法辞退，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工在该单位工作了20年，月工资5000元，违法辞退时应获得的赔偿金为20×5000×2=200000元。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。
若因员工不能胜任工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿。
员工遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、还有一年半退休单位辞退怎么补偿
单位辞退距退休还有一年半的员工，补偿需根据辞退原因判断：
1.违法辞退：若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据劳动合同法，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.合法辞退：
-员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等劳动合同法规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿。
-单位因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。
距退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的，单位一般不得随意辞退。若员工符合该条件，单位违法辞退需支付赔偿金。具体补偿数额应结合员工工作年限、工资等因素确定，员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、合同期内员工提出辞职需要赔偿吗
合同期内员工提出辞职，一般情况下无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是员工的法定权利。
不过，存在特定情形时员工可能需承担赔偿责任。一是员工违反服务期约定。若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内辞职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是员工违反竞业限制约定。若员工与用人单位签订竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应按约定向用人单位支付违约金。
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