到期不续签是n还是n1n代表啥？劳动合同到期不续签经济补偿通常是N，非N+1。N按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月付半月工资。“月工资”是前十二个月平均工资，N+1含代通知金，到期不续签无此情形，部分情况无需补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、到期不续签是n还是n1n代表啥
劳动合同到期不续签的经济补偿通常为N，而非N+1。N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而N+1的“+1”代表代通知金，是用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。劳动合同到期不续签不属于需支付代通知金的情形。
举例来说，如果劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，劳动合同到期单位不续签，那么单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
二、合同到期不续签赔偿n还是n加一
合同到期不续签的赔偿情况需分情况来看。
若劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应当支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，即“N”。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的“N”指的是劳动者的工作年限对应的补偿月数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而“N+1”通常是在用人单位无过失性辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下适用。劳动合同到期不续签并不属于这种未提前通知的无过失性辞退情形，所以一般不会有“N+1”的赔偿。
但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
三、到期不续签是N还是N减1
劳动合同到期不续签，经济补偿是N，而非N - 1。这里的N指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，单位到期不续签，应支付经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
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