被上司辞退有赔偿吗？被上司辞退是否有赔偿分情况：员工有《劳动合同法》第三十九条情形，公司辞退无需赔偿；有第四十条情形，公司提前通知或付一个月工资后辞退需付补偿；违法解除则需付双倍赔偿金。员工可协商，不成可仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被上司辞退有赔偿吗
被上司辞退是否有赔偿需分情况判断：
-若上司代表公司，因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司解除劳动合同，无需支付赔偿。
-存在《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工可与公司沟通协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、被上级公司辞退怎么赔偿
被上级公司辞退，赔偿情况需根据不同情形而定。
若公司是合法辞退，且员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、被同事辞退工作怎么赔偿
同事并无权辞退员工，若被同事以类似辞退的行为干扰工作，需区分实际是公司辞退还是同事个人行为。
若公司合法辞退员工，且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，公司无需赔偿。若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果是同事个人干扰导致无法正常工作，员工可收集证据，如聊天记录、录音等，向公司反映情况。若因同事恶意干扰造成员工损失，员工可要求同事承担相应民事责任，如赔偿经济损失等。员工应及时与公司沟通，明确自身权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
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