自动离职是扣当月工资还是总工资？自动离职一般不能随意扣工资，用人单位应及时足额支付报酬。若劳动者离职造成损失，单位可要求赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地标准。单位需证明损失，否则劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自动离职是扣当月工资还是总工资
自动离职一般不能随意扣工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
由此可见，用人单位并非直接扣当月工资或总工资，而是在符合条件时，按上述规则从劳动者工资中扣除赔偿费用。并且，扣除通常以当月工资为基数计算扣除比例。同时，用人单位需证明劳动者自动离职造成了经济损失，且有相关证据和具体损失金额。若用人单位随意克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、签了合同旷工三天自动离职有工资吗
签了合同旷工三天自动离职通常是有工资的。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
旷工三天自动离职，劳动者旷工期间未提供劳动，用人单位可不支付该期间工资，但对于正常出勤期间的工资，用人单位必须支付。若用人单位以旷工为由克扣全部工资，属于违法行为。
不过，劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
三、转正后不能胜任工作被辞退怎么补偿
转正后因不能胜任工作被辞退，补偿情况如下：
若用人单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不能提供充分证据证明员工不能胜任工作，或者未经过培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若遇到此类纠纷，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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