解除劳动合同辞职与自动离职的区别是什么？解除劳动合同辞职与自动离职区别显著。辞职是劳动者主动合法解除，按法定或约定程序提前书面通知；按规操作无违约赔偿，一般无经济补偿。自动离职属违法解除，未通知，或担责影响后续，通常也无补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同辞职与自动离职的区别是什么
解除劳动合同辞职与自动离职存在显著区别：
1.定义与性质：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是一种经过正式流程、有明确意思表示的合法解除方式。自动离职则是劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，不履行劳动义务，属于违法解除劳动关系。
2.程序要求：辞职需遵循法定或约定程序，通常要提前一定时间以书面形式通知用人单位。如依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。自动离职没有履行通知程序，突然停止工作。
3.法律后果：辞职若按规定程序进行，用人单位应依法办理离职手续，结算工资，转移社保关系等，劳动者也无需承担违约赔偿责任。自动离职可能使用人单位难以正常安排工作，造成一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，同时可能影响劳动者的工资结算、社保转移以及后续就业。
4.经济补偿：一般情况下，辞职除非是用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，否则劳动者主动辞职没有经济补偿。自动离职因劳动者自身过错导致，通常也无法获得经济补偿。
二、工作签三年合同提前辞职要赔偿吗
工作签三年合同提前辞职，一般情况下无需赔偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要按法定程序进行，就不用承担赔偿责任。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。此时劳动者违反服务期约定提前辞职，就应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，同样需按照约定向用人单位支付违约金。所以，工作签三年合同提前辞职是否赔偿，要依据具体情况判断。
三、员工患病被单位辞退是否享受医疗补助
员工患病被单位辞退，在一定情况下可享受医疗补助。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
不过，要获得医疗补助需满足相应条件。一是员工确实处于患病或非因工负伤状态，且在规定医疗期内。二是医疗期满后员工无法胜任原工作，经单位另行安排工作也不能胜任。
若单位辞退患病员工却不支付医疗补助，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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